خيارات الأسهم للشركات الصغيرة

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3e3bd2bee0548c88 & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

كيفية تقديم خيارات أسهم الموظفين في شركتك.

وغالبا ما يرغب أصحاب الشركات الناشئة الصغيرة ذات النمو المرتفع في تعويض موظفيهم بخيارات اكتساب الأسهم في الشركة. ليس هذا فقط مكافأة مربحة محتملة لفريق العمل الدؤوب الذي عالق بها من خلال صعودا وهبوطا، فإنه يمكن أن تساعد على تعزيز كبير الدافع الموظف، والمشاركة والولاء.

ولكن، مثل معظم الأشياء الأخرى في الأعمال التجارية (وفي الحياة)، فإنه لا بد من الاقتراب في الطريق الصحيح. إذا كنت ترغب في إنشاء برنامج خيارات الأسهم في شركتك، فهناك بعض الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار:

أولا، ما هي خيارات الأسهم؟

خيارات تمنح موظفيك الحق في الحصول على الأسهم في شركتك في وقت لاحق، في ممارسة مجموعة أو "الإضراب" السعر. عادة ما يتم خصم السعر الذي تضعه الشركة على الأسهم. في كثير من الأحيان، تعتمد الشركات على سعر السوق من الأسهم في الوقت الذي يتم منح الموظف الخيارات. وبعبارة أخرى، فإن سعر التمرين لا يمكن أن يكون أقل من القيمة السوقية للسهم الواحد في الشركة في وقت المنحة. كما سيتم تحديد عدد الأسهم المتاحة والوقت الذي يمكن للموظفين خلاله ممارسة خيار الشراء من قبل شركتكم من بداية الخيار. حتى يمارس الموظف الخاص بك خيارات شراء الأسهم الفعلية، الموظف ليس لديه أي حقوق للمساهم.

وبما أن الخيارات لا يمكن ممارستها على الفور، إذا ارتفع سعر الأسهم مع مرور الوقت، ثم بيعها في وقت لاحق بسعر أعلى في السوق من شأنه أن يحقق ربحا.

فوائد خيارات الأسهم طرح لموظفيك.

هناك العديد من الفوائد الحقيقية لوجود برنامج خيار الأسهم في شركتك:

وسوف تساعدك على جذب والاحتفاظ الموظفين قيمة وسوف يساعد على تعزيز الشعور بالملكية بين فريقك ويمكن أيضا أن تساعد على تحسين الدافع منذ أفضل شركتك تفعل، وارتفاع قيمة الأسهم الخاصة بك وسوف يكون. وأخيرا، فإن هذا يمنحك شكلا من أشكال التعويضات التي لا تنطوي على نقدية قد تكون مفيدة إذا كانت شركتك جديدة وتحتاج إلى الحفاظ على أكبر قدر ممكن من رأس المال.

ما يجب مراعاته عند تقديم برنامج خيار الأسهم.

وبصرف النظر عن عدد من القضايا القانونية التي هي خارج نطاق المادة (أنها سوف تحتاج إلى مناقشتها مع المحامي الخاص بك، بدلا من ذلك)، وهناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها قبل تنفيذ برنامج خيار الأسهم الموظف في عملك:

لمن سوف تقدم هذه الخيارات؟ خيارات الأسهم ليست حلوى رخيصة. أنها تحتاج إلى أن تعطى بشكل مدروس. نضع في اعتبارنا، عندما يمارس موظفيك خيار الشراء، فإنهم يصبحون مساهمين حقيقيين في شركتك. يجب أن تكون في المقام الأول الاستثمار في الناس أن العد، والموظفين الرئيسيين التي لا غنى عنها لعملك، ومن ثم العمل بها من هناك.

كم عدد الأسهم سوف تقدم؟ تحتاج إلى تحديد كل سنة كم المخزون كنت على استعداد لجعل المتاحة لموظفيك. وهذا يشمل العوملة في مقدار ما تتوقعه أن تنمو فرص عملك في السنوات القليلة القادمة. إذا كنت تقدم خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، قد ينتهي بك الأمر مع مساحة صغيرة للحصول على خيارات إضافية للموظفين في المستقبل في وقت لاحق.

هل سيكون لهذه الخيارات فترة استحقاق؟ اعتمادا على إجاباتك على السؤالين الأولين أعلاه، قد ترغب في تحديد فترة الاستحقاق في خيارات الأسهم الخاصة بك. إن فترة االستحقاق مصممة لتوزيع إجمالي عدد األسهم التي يمكن للموظف شراؤها على مدى عدد محدد من السنوات. على سبيل المثال، الموظف الذي لديه خيارات الأسهم لشراء 200 سهم مع جدول الاستحقاق لمدة خمس سنوات، سيسمح لشراء ما يصل الى 40 سهم سنويا حتى السنة الخامسة.

وأخيرا، هل لدى شركتك نمو حقيقي محتمل؟ قبل إنشاء برنامج خيار الأسهم في شركتك، عليك أولا أن تنظر بشكل موضوعي كم الإمكانات هناك لنمو حقيقي ومربح. إذا كانت شركتك غير ناجحة أو النمو بطيء، ثم التعويض النقدي قد يكون خيارا أفضل لموظفيك. نظرا لأنه قد يكون من الصعب عليك أن تنظر إلى عملك بشكل موضوعي، يجب عليك أن تطلب محاميا من خارج المهنية أو حتى معلمه المهنية.

وباختصار، فإن خيارات الأسهم لها بالتأكيد فوائدها - خاصة بالنسبة للشركات الشابة ذات النمو المرتفع. ولكن، لا تريد الغوص في ذلك. كلما كان التفكير والتفكير أكثر إعطاء هذا البرنامج، كلما زادت فرص نجاحها.

كيف تعمل "خيارات أسهم الموظفين"؟

العديد من الموظفين لديهم فائدة قد لا تكون على علم، أو قد لا يفهم تماما. أنا & # 8217؛ م تشير إلى خيارات الأسهم الموظف. خيارات الأسهم الموظف، ويشار أيضا إلى خيارات الشركة، هي خيار الاتصال. إذا كنت معتادا على تداول الخيارات الأسهم، وسوف نفهم أن يكون خيار لشراء الأسهم بسعر محدد في غضون فترة زمنية محددة.

اعتمادا على الشركة، وسعر الإضراب، وعوامل أخرى، قد تكون هذه الخيارات الأسهم فائدة رائعة، أو لا قيمة لها في الأساس. دعنا نلقي نظرة على خيارات أسهم الشركة للإجابة عن بعض الأسئلة، مثل ما هي عليه، وكيفية تقييمها، وما إذا كانت فرصة استثمار جيدة لك أم لا (وإذا كانت كذلك، فيمكنك تفعل معهم!).

تركز هذه المقالة على خيارات الأسهم للموظفين، وتحديدا:

ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا توجد خيارات الأسهم؟ لماذا يقدم أصحاب العمل خيارات الأسهم للموظفين؟ فوائد خيارات الأسهم للموظفين أنواع خيارات الموظفين خيارات أسهم الشركة فترة استحقاق الخيارات ما يمكن للموظفين القيام به مع خيارات أسهم الشركة هل يجب أن تمارس خيارات الأسهم للموظفين؟ المعاملة الضريبية من خيارات الأسهم الموظف.

ما هي خيارات الموظفين الأسهم؟

كما تعلمون على الأرجح، الأسهم هي ملكية في الشركة.

خيار الأسهم هو ببساطة عقد يسمح لك بشراء أو بيع أسهم الأسهم (عادة في كتل من 100 سهم)، لفترة معينة من الزمن، لسعر معين. إذا، بعد ذلك الوقت، لم يمارس المالك الخيار، فإنه ينتهي ولا قيمة لها. يمكنك شراء عقود خيارات الأسهم من خلال معظم الوسطاء عبر الإنترنت.

عندما تقدم الشركة خيارات الأسهم لموظفيها، فإنها تتيح لهم فرصة شراء الملكية في شركتهم، وعادة من خلال إتاحة الفرصة للموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم من أسهم رب العمل خلال فترة زمنية محددة وبأسعار محددة من قبل الشركة.

هذا يمكن أن يوفر فرصة شراء كبيرة للموظفين إذا كان سعر الإضراب أقل من سعر السوق الحالي، أو يمكن أن تجعل خيارات الأسهم الشركة لا قيمة لها أساسا إذا كان سعر الإضراب أعلى بكثير من سعر السوق.

على سبيل المثال، قد يمتلك شخص ما عقد خيار اتصال ميكروسوفت (خيارات الاتصال هي الخيارات التي تسمح لك بشراء الأسهم بسعر محدد سلفا). قد يتطلب هذا العقد الحق في شراء 100 سهم من ميكروسوفت بسعر 25 دولارا للسهم الواحد. إذا كان سعر سهم ميكروسوفت أعلى من 25 $، فإن الخيار له قيمة جوهرية، أو "في المال". إذا كان سعر السهم يساوي 25 $، ويقال أن الخيار هو "في المال، وإذا كان أقل من 25 $، والخيار هو "من المال". في الحالتين الأخيرتين، لا يكون الخيار قيمة جوهرية.

لماذا توجد خيارات الأسهم؟

خيارات الأسهم موجودة في المقام الأول لأن هناك الناس الذين يرغبون في استخدام النفوذ لتوسيع عوائد ممكنة. باستخدام المثال أعلاه، يمكنك إما شراء الأسهم ميكروسوفت مباشرة. وسيكلف ذلك 500 2 دولار (بالإضافة إلى رسوم التداول). عند هذه النقطة، لديك الآن موقف في الأسهم مايكروسوفت. تتلقى كافة الأرباح التي تواجهها ميكروسوفت. ومع ذلك، فإن أي تغييرات في سعر السهم تؤثر بشكل مباشر على قيمة السهم. في هذه الحالة، إذا انخفضت قيمة الأسهم الخاصة بك، وضعك يذهب فعلا إلى أسفل. إذا كنت تبيع في هذه المرحلة، سوف تفقد الفرق بين ما دفعته وما باعته ل.

على العكس من ذلك، يمكنك شراء خيار ما يقرب من قيمتها الجوهرية (بالإضافة إلى رسوم التداول). وسوف تعتمد تكلفة الخيار على تكلفة أسهم ميكروسوفت في وقت الشراء، ومقدار الوقت المتبقي حتى تنتهي صلاحية الخيار. في حين أن هذا الحساب معقد جدا لهذه المقالة، يمكننا أن نفترض بأمان أن هذه التكلفة ستكون أقل بكثير من 2500 $. وجود خيار يسمح لعدد قليل من الخيارات، اعتمادا على اتجاه السهم:

إذا كان السهم يقدر في القيمة، يمكنك ممارسة الخيار & أمب؛ تملك الأسهم. يمكنك حتى بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة الخيار وجيب الفرق (ناقص الضرائب). إذا كان السهم يقدر في القيمة، يمكنك بيع الخيار لشخص آخر. وفي هذه الحالة، ستظل تحقق أرباحا. ومع ذلك، فإن هذا الربح سيكون فقط الفرق بين سعر الشراء & أمب؛ بيع سعر الخيار الخاص بك، وليس المخزون نفسه. إذا فقد السهم قيمة & أمب؛ الخيار تنتهي لا قيمة لها ... يمكنك المشي بعيدا.

الجزء الأخير هو المفتاح ... الاستثمار في خيار يسمح لك لاستخدام الرافعة المالية من أجل المشاركة في مكاسب الأسهم دون أخذ كامل المخاطر من امتلاك الأسهم نفسها. في حين أن هناك إيجابيات وسلبيات مختلفة من امتلاك خيارات الأسهم، وهذا هو المكان الذي ننتقل إلى خيارات الأسهم الموظف.

لماذا يقوم أصحاب العمل بإصدار خيارات الأسهم؟

يقدم أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الفوائد من أجل تعويض وجذب واستبقاء المواهب التي تدعم أهداف منظمتهم. عندما تمنح الشركة خيارات الأسهم للموظفين (إوسوس)، فمن المحتمل أن يحاولوا مناشدة الأشخاص الذين:

تريد أن تشارك في نجاح الشركة على المدى الطويل أشعر كما لو أنها مساهم قوي في هذا النجاح.

تقدم خيارات التوظيف توظيف يعطي العمال للاشتراك في الشركة ومصلحة ثابتة في الحفاظ على الأداء الوظيفي العالي. وتقدم خيارات الأسهم أيضا كشكل من أشكال التعويض للموظفين المهرة في محاولة للذهاب إلى أبعد من المرتب. بعض الشركات الناشئة والشركات الصغيرة غالبا ما تستخدم خيارات الأسهم كوسيلة لجذب المواهب في حين تسمح لهم بالتسكع إلى أكبر قدر ممكن من المال.

بالإضافة إلى ذلك، تسمح منظمات الخدمة المدنية للموظفين باستخدام قوة الرافعة المالية لتجنب وضع قدر كبير من أموالهم الخاصة في أسهم الشركة. بدلا من ذلك، عادة ما يتم الاحتفاظ ب إوس في حساب منفصل، والمعروف باسم خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب). ولا ينبغي الخلط بين هذا وبين خطط ملكية الأسهم للموظفين، والمعروفة أيضا باسم خطط العمل المشتركة.

هناك نوعان من الاختلافات بين منظمات المجتمع المدني وخيارات الأسهم المتداولة:

وعادة لا يتم تداول منظمات المجتمع المدني في أي تبادل. وبما أن هذه العقود هي عقد بين صاحب العمل والموظف، فإن موظفي الخدمة المدنية عادة ما يخصصون لمصلحة الموظف فقط. عادة ما تكون هناك قيود على متى يمكن للموظفين ممارسة منظمات المجتمع المدني. المعاملة الضريبية. وبما أن منظمات المجتمع المدني هي شكل من أشكال تعويضات الموظفين، هناك علاجات ضريبية مختلفة لمنظمات الخدمة المدنية. تعتمد هذه المعاملة الضريبية على نوع إسو.

فوائد خيارات الأسهم الموظف.

يمكن أن تستفيد خيارات أسهم الموظفين من كل من صاحب العمل والموظف. یقدم العدید من أصحاب العمل خیارات أسھم الشرکات بسعر ثابت للإضراب، استنادا إلی قیمة الأسھم في تاریخ تقویم محدد مسبقا أو بناء علی معاییر أخرى.

على سبيل المثال، قد يكون للموظف خيار شراء أسهم بسعر السهم عند نهاية التداول في اليوم الأول من السنة المالية للشركة أو أي تاريخ آخر محدد سلفا. بعض الشركات حتى توفر للموظفين لشراء خيارات الأسهم بسعر مخفض من سعر السهم في يوم محدد سلفا.

والهدف هو زيادة سعر السهم في نهاية المطاف وتمكين الموظفين من بيع الأسهم في وقت لاحق، مما يحقق ربحا.

وبطبيعة الحال، هناك أيضا خطر الجانب السلبي لخيارات الأسهم هو إمكانية الاحتفاظ الأسهم التي لا تؤدي بشكل جيد للغاية، أو في أسوأ السيناريوهات، الشركة للطي ويترك مع الأسهم لا قيمة لها.

ما هي أنواع خيارات الأسهم للموظفين هل هناك؟

هناك نوعان من منظمات المجتمع المدني: قانوني وغير قانوني.

وفي بعض الأحيان تعرف خيارات الأسهم القانونية أيضا باسم خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم المؤهلة (كوسوس). تتأهل خيارات الأسهم النظامية للمعاملة الضريبية التفضيلية للموظفين. ومع ذلك، فإن هذه المعاملة الضريبية التفضيلية معقدة وتتطلب بعض العقبات، وتحديدا فيما يتعلق بفترات الاحتفاظ. سنصل إلى هذا لاحقا. ويتضمن قانون الإيرادات الداخلية، و إرس بوبليكاتيون 525 (تعويض الموظفين) معلومات مفصلة عن ما يشكل خيارا قانونيا للأرصدة.

وتعرف خيارات الأسهم غير القانونية أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). مكاتب الإحصاء الوطنية هي أي خيارات الأسهم التي لا تتأهل كخيار الأسهم القانونية. هذا يبدو واضحا إلى حد ما. ومع ذلك، فمن المهم أن هناك طريقتان يمكن أن يحدث هذا. الأول هو إذا كانت الشركة تمنح على وجه التحديد إسو كخيار غير مؤهل الأسهم. وبعبارة أخرى، كان هذا هو نية الشركة. والثاني هو ما إذا كانت الشركة تمنح إسو التي تفشل في استيفاء المعايير المؤهلة للمعاملة الضريبية التفضيلية. ويحدث هذا على الأرجح عندما يتم التخلص من المخزون الأساسي دون تلبية متطلبات عقد، ويعرف باسم التخلص من الأهلية.

ما هو المقصود مع منظمات المجتمع المدني؟

هناك ثلاثة أشياء تؤثر على المعاملة الضريبية لمنظمات الخدمة المدنية.

تاريخ المنحة. هذا هو عندما يعطي صاحب العمل الخيارات للموظف. في وقت المنحة، الموظف فقط لديه خيار لشراء الأسهم، وليس المخزون نفسه. تاريخ التمرين. هذا هو عندما قرر الموظف ممارسة الخيار لشراء المخزون نفسه. تاريخ البيع. هذا هو عندما قرر الموظف لبيع الأسهم.

شركة الأسهم الخيار فترات الصمود.

فترة الاستحقاق هي الشروط التي يسمح فيها للموظف بتخزين أسهم الشركة. عادة، سوف تقوم الشركة بفترة الاستحقاق على مدى عدة سنوات، مما يسمح للموظفين لشراء فقط الكثير في الأسهم لكل عام.

مثال: دعنا نقول أن الموظف يعرض 100 سهم من أسهم الشركة. ويتباعد جدول الاستحقاق في الشركة على مدى أربع سنوات. وخالل السنة األولى، يكون الموظف رابع مكتسب، مما يعني أنه يمكن شراء 25 سهم من األسهم كل عام حتى تصبح مكتسبة بالكامل بعد السنة الرابعة. قد تختلف فترة االستحقاق لكل شركة، حيث تتطلب بعض الشركات من الموظفين العمل في الشركة لعدة سنوات قبل أن يكونوا مؤهلين لشراء خيارات أسهم الموظفين.

ما يمكن للموظفين القيام به مع شركة خيارات الأسهم.

الموظفين مع خيارات الأسهم لديها طرق مختلفة للاستفادة من أسهمهم بما في ذلك:

تحويل وبيع - يمكن للموظف شراء أسهم مخفضة، وتحويل الخيارات إلى الأسهم ومن ثم بيع جميع الأسهم بعد انتهاء فترة الانتظار المطلوبة. بيع و الاحتفاظ - يمكن للموظف شراء الأسهم المخفضة وبعد انتهاء فترة الانتظار، يمكنهم بيع بعض الأسهم لديهم على الفور ولكن الحفاظ على المخزون المتبقي لبيعها في وقت لاحق إذا كان ارتفاع الأسعار في المستقبل. بيع في وقت لاحق - يمكن للموظف شراء جميع الخيارات وتحويلها إلى الأسهم. ويمكن أن تستمر في التمسك إلى الأسهم ومشاهدة التسعير مع نية لبيع في المستقبل إذا وعندما ارتفعت قيمة الأسهم.

يجب عليك ممارسة خيارات الأسهم الموظف؟

خيارات أسهم الشركة تأتي مع قدر معين من المخاطر. على سبيل المثال، يوصي معظم الخبراء الماليين عدم شراء الكثير من أسهم الشركة. كما يجب أن تكون على بينة من خط الوقت الخاص بك لأن الخيارات لها تاريخ انتهاء الصلاحية. من المهم مراقبة سعر السهم المؤدي إلى تاريخ انتهاء الصلاحية حتى يكون لديك فكرة أفضل عن قيمة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك.

إذا كنت تتلقى خيارات الأسهم الموظفين بسعر معقول الإضراب ويمكن أن تجعل بعض المال، فإنه قد لا يكون فكرة سيئة لممارسة الخيارات الخاصة بك ثم النقدية لهم على الفور حتى لا يكون لديك الكثير من محفظتك في شركتك & # 8217؛ 8217؛ s الأسهم. نضع في اعتبارنا سيكون هناك آثار ضريبية إذا قمت بإجراء هذه الخطوة، لذلك سيكون من الجيد التحدث مع المهنية المالية لفهم أفضل للآثار المالية لهذه الخطوة.

ما هو العلاج الضريبي لمنظمات الخدمة المدنية؟

والمعاملة الضريبية هي الفرق الأساسي بين مكاتب الإحصاء الوطنية، التضامن الدولي. وبما أن المكاتب الإحصائية الوطنية أبسط، سنقوم بتغطيتها أولا:

نسو المعاملة الضريبية للموظف.

ويجوز أن يخضع الموظف للضريبة العادية على الدخل. ويعتمد ما إذا كانت هناك ضرائب على منحة المكتب الوطني للإحصاءات على ما إذا كانت هناك قيود على قدرة الموظف على ممارسة مكتب الإحصاء الوطني، وما إذا كان سعر التمرين أقل من سعر السوق في وقت المنح. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات في القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، في إطار التعويض المؤجل غير المؤهل.

عند ممارسة التمارين، يخضع الموظف لضريبة الدخل العادية (وليس ضريبة الأرباح الرأسمالية) على الفرق بين سعر الخيار وسعر السهم عند ممارسة الخيار.

على سبيل المثال، يحمل الموظف خيارات لشراء 1،000 سهم من ميكروسوفت بسعر 25 دولارا للسهم الواحد. مايكروسوفت الأسهم حاليا 40 $ للسهم الواحد. إذا كان الموظف يمارس هذه الخيارات اليوم، فسيكون خاضعا للدخل العادي على الفرق (15 دولارا للسهم الواحد، أو 15،000 دولار أمريكي). ويعرف هذا الفرق أيضا باسم عنصر الصفقة. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يحجب جميع الضرائب المطبقة على ممارسة المكتب الوطني للإحصاء، تماما كما لو كان الأجر العادي.

عند البيع، يخضع الموظف للقواعد العادية المحيطة ببيع الأسهم. تعتبر مبيعات الأسهم المملوكة لسنة أو أقل أرباحا أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل. أرباح رأس المال قصيرة الأجل & أمب؛ يتم احتساب الخسائر مع أرباح رأسمالية طويلة األمد، الخسائر في الجدول D من الإقرار الضريبي الخاص بك. وتخضع أي مكاسب رأسمالية قصيرة الأجل متبقية لضريبة الدخل العادية.

نسو المعاملة الضريبية لصاحب العمل.

وعند ممارسة الموظف، يكون صاحب العمل مؤهلا لخصم عنصر الصفقة الكاملة كتعويض من الموظفين. من وجهة نظر صاحب العمل، وهذا هو أساسا تعويضات الموظفين. ومن المفھوم لماذا یفضل معظم أرباب العمل إصدار مکاتب الإحصاء الوطنیة علی إسو-نسو تسمح بالبساطة & أمب؛ معاملة ضريبية أفضل لتعويضات الموظفين.

إسو ضريبة المعاملة للموظف.

ليس لدى إسو أي آثار ضريبية عادية أثناء المنحة أو ممارسة الرياضة. ومع ذلك، فإن إسو هي عنصر ضريبي مفضل لحساب الضريبة الدنيا البديلة (أمت). وتحسب المكاسب المنسوبة إلى بيع الأسهم إسو بمعدلات الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. ويرجع ذلك إلى متطلبات فترة االحتفاظ ب إسو لتبقى إسو. متطلبات فترة القابضة. ال يجوز التخلص من األسهم خالل سنتني من تاريخ منح املنظمة أو سنة واحدة من تاريخ املنظمة. إن عدم بيع آيزو خلال سنة واحدة من تاريخ التمرين يمنح تلقائيا علاوات (أو خسارة) رأسمالية طويلة الأجل على أي منظمات إيسو تبقى إسو. ومع ذلك، يجب أن تمارس إسو في غضون 3 أشهر من مغادرة الموظف من الشركة (أو سنة واحدة إذا كان الانفصال بسبب الإعاقة). إسو مثال: 10 يناير 2018- قيمة السهم هو 10 $: الشركة تصدر خيار لشراء 1 سهم من الأسهم مع سعر الإضراب من 10 $. 11 يناير 2018- قيمة السهم هو $ 50: موظف يمارس الخيار ويدفع الشركة 10 $ لشراء 1 سهم من الأسهم. 12 يناير 2017- قيمة السهم هي 100 دولار: موظف يبيع السهم مقابل 100 دولار. الموظف لديه 90 $ من المكاسب التي تعامل ككسب رأس المال على المدى الطويل.

إسو ضريبة المعاملة لصاحب العمل.

ويحصل أرباب العمل على معاملة ضريبية تفضيلية صفرية للمنحة المناسبة أو ممارسة أو بيع أسهم إسو. ومع ذلك، فإن أي مبيعات للأوراق المالية التي تعتبر غير مؤهلة للتغييرات تقوم بتغيير إسو إلى مكتب الإحصاء الوطني. وفي هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يأخذ جميع التخفيضات الضريبية السارية كما لو كان قد منح مكتب الإحصاء الوطني.

إمبلويي ستوك أوبتيونس & # 8211؛ مثالان.

كنت أتحدث مؤخرا مع صديق حصل على إسو من خلال صاحب العمل. في الوقت الذي حصلت فيه على شهادة الأيزو، كانت صاحبة عملها بداية، وكانت إسو من الأسباب الرئيسية التي جاءت بها للعمل في الشركة.

سريع إلى الأمام 18 شهرا. الشركة، التي كانت تفعل أفضل مما كان متوقعا، حصلت اشترى من قبل شركة أكبر. ونتيجة لذلك، تم استرداد جميع خيارات أسهم الموظفين، وتم شراء أسهم الموظفين فيما بعد من الموظفين. على الرغم من أن هذا يرجع إلى أي خطأ من صديقي، هذه الصفقة على نحو فعال حولت إسو لها في المكاتب الإحصائية الوطنية.

ونتيجة لذلك، يجب عليها أن تدرك الدخل العادي على كامل قيمة الخيار. ليس ذلك فحسب، ولكن لأنه تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة الخيارات، وقالت انها يجب أن ندرك الدخل العادي على تقدير الأسهم. وكان هذا عادة ما يكون مؤهلا للمعاملة الضريبية المفضلة كأرباح رأسمالية لو بقيت إسو.

مثال آخر: ذكر ريان غوينا، مؤسس هذا الموقع، أنه عمل سابقا في شركة تقدم خيارات الأسهم للموظفين. وحصل على 500 شركة خيارات الأسهم بسعر الإضراب من قرب 10 $. ومع ذلك، كان سعر السوق في الوقت الذي كان مؤهلا لاسترداد الخيارات حوالي 4 $ والسقوط. وذكر الشركة مطوية في وقت لاحق. وغني عن القول، وهذا هو مثال على خيار الأسهم لا قيمة له!

استنتاج.

وفي حين أن العديد من الباحثين عن عمل قد لا يجدون وظائف تمنح منظمات المجتمع المدني، إلا أن هناك شركات تمنحها. عند التسوق حول حزم التعويض، فإنه يدفع بالتأكيد لفهم ما هو نوع من الخيارات الأسهم قد تكون مؤهلة للحصول على فهم أفضل لكيفية تحقيق أقصى قدر من الفائدة.

إذا كان لديك مخاوف بشأن كيفية تأثير خيارات أسهم الموظفين على وضعك المالي، يجب عليك الاتصال بمخطط مالي مخصص للرسوم فقط يمكنه مساعدتك في معرفة ما هو مناسب لك.

تفاعلات القارئ.

أحصل على مرور فوري.

تحديثات أسبوعية مجانية! أدخل اسمك وعنوان البريد الإلكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية.

المزيد من موقعي.

حول فورست بومهوفر.

فورست بومهوفر هو مخطط مالي معتمد ™ وصاحب ويستشيس التخطيط المالي، وهي شركة التخطيط المالي رسوم فقط في تامبا، فلوريدا. بعد تقاعده من البحرية، بدأت فورست شركته الخاصة حتى أنه يمكن أن تعطي المشورة المالية والضريبية غير منحازة للعملاء دون الحاجة لبيعها التأمين غير الضروري أو المنتجات الاستثمارية. عندما انه ليس مشغولا خدمة العملاء، فورست يكتب مقالات حول مختلف مواضيع التخطيط المالي، يعلم دورات سي وكلاء العقارات، وقضاء بعض الوقت مع عائلته.

يقول جون اولاغوز.

هناك كتاب نشرته وايلي وأولاده، وهو الكتاب الوحيد الذي يروي كيفية إدارة تلك الخيارات خيارات من خيارات الأسهم الموظف. يجب عليك قراءتها ومراجعة ذلك إذا كنت جادا في هذا الموضوع. مرتبط أدناه:

وأيدها من قبل بعض الخبراء الخيارات قبل كل شيء في العالم.

جون شركتي بيعت، وكان لدينا مخزون، وهكذا قمنا ببيع أسهمنا للشركة الجديدة، كم من الوقت قبل أن تضطر لدفع لنا؟

ترك الرد إلغاء الرد.

الشريط الجانبي الأساسي.

أركان الاستثمار.

حسابات التقاعد.

حساب الاستثمار استعراض.

المقالات الأخيرة.

مراجعة تاكساكت 2017 & # 8211؛ حل البرمجيات الضرائب قوية لملء معظم الاحتياجات.

متى سأحصل على استرداد الضرائب؟ 2017 جدول استرداد رسوم الضرائب (2018 موسم الضرائب)

كيفية الخروج من الديون، بسرعة! دليل خطوة بخطوة.

استكشاف موقعنا.

المشاركات الاخيرة.

مراجعة تاكساكت 2017 & # 8211؛ حل البرمجيات الضرائب قوية لملء معظم الاحتياجات.

متى سأحصل على استرداد الضرائب؟ 2017 جدول استرداد رسوم الضرائب (2018 موسم الضرائب)

كيفية الخروج من الديون، بسرعة! دليل خطوة بخطوة.

&نسخ؛ كاش ماني ليف 2007-2018. كل الحقوق محفوظة.

تنويه: المحتوى على هذا الموقع هو لأغراض إعلامية والترفيهية فقط وليس المشورة المالية المهنية. قد تتغير الإشارات إلى منتجات الطرف الثالث ومعدلاته وعروضه دون إشعار مسبق. يرجى زيارة الموقع المشار إليه للحصول على المعلومات الحالية. قد نحصل على تعويض من خلال الشركات التابعة أو العلاقات الإعلانية من المنتجات المذكورة في هذا الموقع. ومع ذلك، نحن لا نقبل التعويض عن الاستعراضات الإيجابية؛ جميع الاستعراضات على هذا الموقع تمثل آراء المؤلف. سياسة الخصوصية.

الإفصاح التحرير: لا يتم توفير هذا المحتوى أو تكليف من قبل المعلن البنك. الآراء المعبر عنها هنا هي المؤلف الوحيد، وليس آراء المعلن المصرفي، ولم تتم مراجعتها أو الموافقة عليها أو اعتمادها من قبل المعلن المصرفي. يمكن تعويض هذا الموقع من خلال برنامج الشركاء التابعين للبنك.

لماذا تقدم الشركات خيارات الأسهم؟

مقالات ذات صلة.

خيارات الأسهم تعطي أصحاب الشركة الفرصة لنشر المخاطر والمكافآت المرتبطة بتشغيل الأعمال التجارية بين الإدارة والموظفين الآخرين. من خلال توفير خيارات الأسهم الموظفين، كل من أصحاب العمل والعمال على الاستفادة عندما تنجح الشركة وكلاهما تفوت على المكافآت المالية إذا كان أداء الشركة يتعثر. الشركة الناجحة التي يقاسها ارتفاع المبيعات والأرباح تزيد من قيمة الأعمال التجارية، مما يجعل من الأسهل للتوسع ويمكن أن يؤدي إلى تعويض أعلى.

شركة خيارات الأسهم.

يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للشركات للموظفين، بما في ذلك تلك التي في المناصب الإدارية والرتب والملف. خيارات الأسهم، التي تمثل ملكية الأسهم في الأعمال التجارية، وتمكن الموظفين من شراء الأسهم بسعر محدد سلفا على مدى عدد محدد مسبقا من السنوات. عندما لا يتم تداول أسهم الشركة علنا، يجوز تعيين مثمن مستقل لتعيين قيمة للأسهم. وعلى الرغم من أنه ليس مطلوبا من الموظفين شراء الخيارات التي يمنحونها، فإن لديهم حافزا للقيام بذلك إذا ارتفعت قيمة الأسهم. وبمجرد شراء الخيارات، يمكن للموظفين بعد ذلك بيع الأسهم لتحقيق الربح.

جذب المواهب.

الشركات، بما في ذلك الشركات الصغيرة، وتقدم الموظفين خيارات الأسهم كوسيلة لجذب أعلى المواهب الممكنة. هذه الحوافز مفيدة بشكل خاص عندما تفتقر الشركة إلى الموارد لتقديم أكثر تنافسية التعويضات والمزايا حزم. يمكن للموظفين الذين يحملون خيارات الأسهم في الشركات الناجحة كسب أرباح سخية. كان هذا هو الحال بالنسبة للموظفين الأصلي من العملاقة وسائل الاعلام الاجتماعية الفيسبوك، الذي حصل الملايين من الدولارات عن طريق بيع في نهاية المطاف خيارات الأسهم، وفقا لمقالة فوكس الأعمال 2018.

الاحتفاظ بالمواهب.

لا يمكن للموظفين عموما شراء جميع خيارات الأسهم في وقت واحد. وعادة ما تكون الخيارات المتاحة للموظفين في الزيادات على أساس مكتسب على مدى فترة أربع سنوات، وفقا لمقالة فوكس الأعمال 2018، الذي يشكل حافزا للعمال للبقاء مع صاحب العمل. وإذا قرر العامل المغادرة قبل ممارسة خياراته، لا يجوز له الحصول على تلك الأوراق المالية. كما تقدم الشركات الناشئة عادة خيارات أسهم الشركات إذا كانت تنوي بيع الأسهم في نهاية المطاف في الأسواق العامة في طرح عام أولي، وفقا لمقالة سي نت لعام 2018. خيارات الأسهم هي تكتيك الاحتفاظ بالمواهب لأن الموظفين سوف ترغب عموما في التمسك ويحتمل الربح عندما يذهب السهم العام.

وغالبا ما يعلق أرباب العمل بعض الحوافز، مثل عتبة الأداء الفردي أو الحد الأدنى لعدد السنوات التي تخدم، قبل أن يصبح الموظفون مؤهلين لخيارات الأسهم. كما أن الوعد بخيارات الأسهم يعزز الشعور بالمسؤولية بين العمال الذين يحملونها. على سبيل المثال، الموظفين أكثر ميلا لتصبح أقل تسامحا من الكسل من أقرانهم لأن العمال غير منتجين تقوض الأداء العام للشركة، وفقا ل 2018 تعرف دبليو دبليو. كاري - منشور من دبليو. بي. كاري مدرسة الأعمال - المادة.

المراجع.

عن المؤلف.

جيري تيرزو هو كاتب أعمال مع أكثر من 15 عاما من الخبرة في وول ستريت. وقد ساهمت طوال حياتها المهنية في شبكتين رئيسيتين في مجال إنتاج الكابلات وقدرات الحجز الرئيسيين، كما قدمت تقارير عن العديد من المنشورات التجارية الرئيسية بما في ذلك & # 34؛ مجلة إيد، & # 34؛ & # 34؛ إنفراستروتور إنفستور & # 34؛ و مانداتوير من & # 34؛ فايننشال تايمز. & # 34؛ وهي تعمل كصحفية ساهمت في كذبة موتلي و إنفستوربليس. تيرزو تخرجت من جامعة كامبل، حيث حصلت على ليسانس الآداب في الاتصالات الجماهيرية.

ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟

توفر خيارات الأسهم فوائد لكل من الشركة وموظفيها.

الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا.

مقالات ذات صلة.

1 فهم خيارات أسهم الموظفين 2 كيفية إعطاء الموظفين جزء من أسهم الشركة 3 كيفية فهم خيارات الأسهم الخاصة للشركة 4 أمثلة على خطط الحوافز طويلة الأجل.

وتستفيد خيارات الأسهم من الموظفين وأصحاب العمل. جنبا إلى جنب مع نوعين أساسيين من خطط الخيارات (خيارات الأسهم حافز وخيارات الخيار غير المؤهلين)، وهناك مرونة في بناء محتويات الخطة. على الرغم من أن المتاحة أساسا إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، وخطط خيار الأسهم الآن موجودة في كثير من الأحيان لكثير من مجموعات الموظفين الأخرى. وفي السابق، كانت الشركات الصغيرة تستفيد من مزايا خيارات الأسهم. تتلقى الشركات ثلاث فوائد قيمة أساسية.

شرحت خيارات أسهم الموظفين.

خيار الأسهم هو عرض من قبل شركة تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من الأسهم في الشركة بسعر متفق عليه (عادة أقل من السوق) في تاريخ محدد. الموظف غير ملزم بشراء كل أو جزء من عدد الأسهم المشار إليها في الخيار. الخيار هو وحدهم ويمكنهم شراء الأسهم عادة في أي لحظة خلال الفترة الزمنية بين العرض وتاريخ آخر ممارسة.

جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين.

معظم الشركات تدرك بشكل مؤلم صعوبة جذب الموظفين الموهوبين. كما يجب على الفرق الرياضية الناجحة أن "تنمو" مواهبهم الخاصة أو تجذب لاعبين من ذوي الخبرة من الفرق الأخرى، يجب على أصحاب العمل اتباع نفس الطريق. شركات التوظيف الكبرى، مثل كيلي الخدمات وغيرها، وعمليات البحث التي ترعاها الشركة واسعة تسعى أفضل المواهب المتاحة، حتى خلال الاقتصادات أسفل. تقديم خيارات الأسهم ذات مغزى على حد سواء يجذب أفضل والموظفين أكثر الموهوبين ويساعد على الحفاظ عليها على المدى الطويل.

إنشاء المزيد من الموظفين مخصصة.

أرباب العمل يحاولون باستمرار لتحفيز الموظفين وتوليد الولاء. وقد كتب مجلدات حول هذا الموضوع، والعديد من "الخبراء" والاستشاريين وتكثر مع مجموعة واسعة من النظريات والاقتراحات والبرامج. خيارات الأسهم هي فائدة قيمة أن الشركات تستخدم لخلق مستوى أعلى الدافع والتفاني. انها عادة ما تعمل بشكل جيد للغاية، تقارير لوري كولير هيلستروم في مقالها "الموظفين الأسهم الخيارات والملكية (إسوب)." كما يمارس الموظفين خيارات الأسهم، فإنها عادة ما تصبح أكثر التزاما لنجاح الشركة. وتعتمد قيمة أسهمها على أداء الشركة، وهو ما يمثل بطبيعة الحال منتجا فرعيا مباشرا لإنجاز الموظفين. تاريخيا، خيارات الأسهم خلق الدافع والتفاني لجميع الموظفين المعنيين لأنها أكثر استثمرت في الشركة ونتائجها.

فعالة من حيث التكلفة فوائد الشركة.

ومع استمرار ارتفاع تكلفة جميع مزايا الموظفين، توسع الشركات بحثها عن برامج تقدم قيمة عالية مقابل تكلفة معتدلة. وكثيرا ما تثبت خطط خيار الأسهم أنها فائدة قوية للموظفين وفعالة من حيث التكلفة للشركات. وفي حين أن خيارات الأسهم نادرا ما تكون بدائل لزيادات التعويضات، كجزء من برنامج المنفعة الصلبة، فإنها تساعد على جعل مجموعات العمالة أكثر جاذبية. إن التكاليف الكبيرة الوحيدة للشركة هي الفرص الضائعة لبيع بعض الأسهم بالقيمة السوقية (حيث أن الموظفين يشترون عادة بسعر مخفض) ونفقات إدارة الخطة. إضافة إلى القدرة على جذب والحفاظ على وتحفيز الموظفين، وكفاءة تكلفة خيارات الأسهم يساعد العديد من الشركات الصغيرة تتنافس مع المنظمات الكبيرة من خلال تقديم برامج فائدة مماثلة.

المراجع (3)

الموارد (1)

قروض الصورة.

الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا.

المزيد من المقالات.

مزايا بطاقة الأداء المتوازن.

عيوب الأعمال التجارية العامة.

أمثلة على فلسفة التعويضات.

ما هو الفرق بين الحوافز دفع الاستحقاق والدفع مقابل الأداء؟